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企业招聘“黑名单”不能太任性

2018-06-11 06:59编辑:祥荟展览人气:


新闻:北京求职者李启铭也许想不到,在一次求职后,自己可能会被行业内多名HR“拉黑”。近日,一名HR将李启铭的简历发到了一个由500人组成的广告行业微信群里,并在群里通报了他在招聘过程中的诸多问题:“面试迟到,行为浮躁,谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”,群内不少HR发言表示将把他“拉黑”。

声音:借助共享经济的东风,共享这一概念也得到广泛推崇,但共享可能促进商业改进,也有可能被滥用。比如此前有装修公司人员将客户资料共享给下游家装材料零售商,这种共享的危害就甚于一般的信息泄露。再比如新闻中的共享求职黑名单,一旦得到推广,对于求职者无异于严重伤害。一个标签,就能把人排除在正常评价之外,且不说标签是否公正,又如何防止有意报复,求职信息的泄露又该如何处理?(那岩)

(来源:网络整理)

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